モチベーション（の負のスパイラル）

例えば、の話。
・給与は年棒制で、夏/冬の賞与は固定給として組み込まれていて
・年度末に業績賞与が社の業績と個人評価の２つの基準で出されて
・年度毎の評価の結果、昇給は社の業績によって左右される
という場合、

社の業績がよければ業績賞与も昇給も有る訳です。
ですが、
社の業績が良くない場合業績賞与も昇給も無い。

昇給が無くって、頑張れます？
たまたま社の業績が良い年にちょっと評価が良いと業績賞与と昇給。
それが
たまたま社の業績が悪い年にだと評価が良くても業績賞与は無く、昇給も無し。

業績が数年間悪いと将来の展望が見えないですよね。
評価の良い人が留まるインセンティブ・・・何処に？

例え話です・・・・多分。